又是一年退伍季。一批服役期滿的士兵即將脫下軍裝，離開軍營。為幫助退役士兵盡快投身經濟社會建設，從今年年初開始，第77集團軍某旅主動與駐地退役軍人事務部門等單位聯系，在退役士兵離隊前夕，邀請駐地及周邊地區優質企業到營區舉辦退役士兵招聘會，助力他們充滿信心地走向新“戰場”。

　　“轉身”之路面臨幾道坎

　　今年年初，該旅各連隊向擬退役士兵征詢離隊前的需求。不少士兵表示，希望能介紹一些地方求職、就業的法規政策和經驗技巧，幫助大家少走彎路。

　　為了了解退役士兵求職就業情況，該旅人力資源科向去年退役的士兵發放了一份問卷調查，“從問卷調查結果來看，退役士兵的求職之路確實面臨幾道坎。”該旅人力資源科科長孫盛海說。

　　第一道坎，是一面“信息牆”。由於軍營相對封閉，官兵對社會就業信息掌握不夠准確、全面。問卷調查顯示，21%的退役士兵對就業形勢出現誤判，沒有找到符合心理預期的工作。12%的退役士兵由於不熟悉相關勞動法律法規，就業應聘時個人權益受損。

　　第二道坎，是一段“時間差”。退役士兵的求職之路，往往是從離開營門開始，而士兵退役時間恰好和高校畢業生求職高峰期重疊。調查結果顯示，該旅去年退役士兵的平均求職時長是6個月，還有11%的退役士兵目前仍處於求職階段。

　　第三道坎，是一條“專業溝”。調查結果顯示，在已經入職的退役士兵中，大多是曾在駕駛、修理、炊事及衛勤等軍地通用專業服役的戰士。而步兵、炮兵等專業的退役士兵，由於專業不對口，求職周期相對較長。

　　“當然，也有不少在主戰崗位上表現出色的士兵，入職很短時間內就得到升職加薪的機會。他們身上具備的能吃苦、肯鑽研等優秀品質，是干好工作的必備素質。”孫盛海告訴記者，“因此，對於能力素質突出卻因專業受限而求職有難度的退役士兵而言，他們缺少的是一塊幫助入職的‘敲門磚’。一旦獲得施展才華的平台，他們便能迅速脫穎而出。”

　　精准“推送”讓“后路”更順暢

　　調查問卷的結果，引發該旅領導的思考。“來時一塊鐵，走時一塊鋼”，經過部隊教育培養，士兵的綜合素質得到錘煉提升。走向社會，這些“好鋼”如何能被用在“刀刃”上？

　　“能不能在軍營裡開一場招聘會，將優秀退役士兵直接推薦給用人單位？”該旅黨委與駐地退役軍人事務部門聯系溝通，請他們推薦駐地有意願招聘退役軍人的優質企業“上門”招聘。

　　“這是一支英雄部隊，帶出來的兵素質過硬。而且，國家相關部門出台了不少扶持退役士兵就業創業的政策，招錄退役軍人的企業能獲得稅費減免等優惠政策。”在駐地退役軍人事務部門大力推介下，1個多月后，13家企業如約而至，提供會計、駕駛等80余個崗位參加該旅今年3月舉辦的首場退役士兵招聘會。

　　按照擇優推薦的原則，該旅對有在駐地及周邊地區求職意願的退役士兵進行量化排名打分，遴選出綜合表現優異的前50名退役士兵參加招聘會。招聘會現場，15名退役士兵與招聘單位初步達成就業意向。

　　退役士兵離隊前夕，該旅還整理了近年來各地推出的退役軍人教育培訓、就業創業的相關政策進行宣講，同時邀請在地方發展良好的老兵回隊傳授經驗，幫助退役士兵的“轉身”之路走得更加順暢。

　　“送一程”還要“扶一把”

　　前不久，得知旅裡將繼續為下半年退役士兵舉辦招聘會，某連三級軍士長周一明打消了去找連長的念頭。

　　周一明告訴記者：“當了10年班長，我深知‘在位一分鐘，干好六十秒’的道理，可同批退役的一些戰友已經開始制作求職簡歷、自學就業技能，我也有點坐不住。無奈當班長工作忙、事務雜，不得不找連長‘匯報匯報思想’。”

　　周一明的情況不是個例。孫盛海說：“往年，一些臨近退役的士兵骨干會不同程度出現思想波動的情況。這一現象難免會對部隊建設帶來不利影響。”

　　退役士兵招聘會的舉行，讓不少擬退役士兵的心“定”了下來。“機關不僅為幫助我們找工作東奔西走，而且連求職簡歷都替我們准備好了。看到前來招聘的企業名錄以及他們提供的崗位，我們心裡很期待。”周一明說，“如果不全力站好最后一班崗，就對不起部隊的一片良苦用心。”

　　8月21日，19家企業帶著120余個崗位，前來參加該旅的退役士兵招聘會。這一次，共有28名退役士兵在現場與招聘方簽訂了初步意向。