为进一步完善诉讼与仲裁衔接机制，统一案件裁审尺度，推动多元化解决机制和诉源治理工作取得实效，12月8日，遂宁市中级人民法院与遂宁市人力资源和社会保障局联合召开遂宁市劳动人事争议案件裁审衔接工作座谈会。市人力资源社会保障局党组成员、副局长杜胜，市法院审判委员会专职委员张皓出席会议并讲话。市（区、县）法院有关部门负责同志及劳动人事争议案件工作人员、市（区、县）人力资源和社会保障局分管领导、劳动人事争议仲裁院及骨干仲裁员等人员参加会议。

会上，市劳动人事争议仲裁委员会与市中级人民法院分别通报了近年来遂宁市劳动人事争议案件处理情况，双方参会人员围绕裁审衔接工作，就工伤认定、破产企业职工经济补偿金认定、建工领域劳务分包资质认定等多个热点、难点问题提出了很多中肯、富有建设性的意见，达成了重要共识，并就下一步的工作目标提出了具体的工作意见和建议。

杜胜副局长指出：在经济下行压力增大、新业态就业快速发展等背景下，劳动人事争议多发易发、处理难度增大，市法院、市人社局要加强交流合作，促进裁审衔接。一是要聚焦源头，推动劳动人事争议联合化解。完善多主体、多方式、多层次的联调联处、协商联合化解的工作格局，畅通多部门联调联处机制，共同推进诉源治理、联动化解、裁审衔接等工作。二是要精准发力，协同破解劳动人事争议难题。着眼于新业态用工等劳动关系领域新情况新问题，加强沟通研讨，厘清法律、政策规定适用问题和疑难点，统一裁审标准，联合发布典型案例。三是要密切协商，推动裁审衔接工作再上新台阶。定期开展建立健全联席会议制度、探索建立联合培训制度、加强判决情况反馈，共同推动劳动人事争议案件化解在裁前、诉前。

张皓专委表示：近年来，遂宁法院始终坚持以“专业化”举措抓好案件审理，以“组合拳”招法破解审判难题，以“战略性”思维谋划长远发展，全力以赴做好劳动争议案件审理工作。一是组建专业审判团队，秉持“劳企双护”审判思路，确立劳动人事专业法官，高效处置劳动争议案件，加强司法研判，护航劳动争议案件审理；二是完善劳动争议案件审调机制，以繁简分流、多元解纷机制、示范判决实现案件批量处置，通过“三步嵌入法”调解工作模式，将调解贯穿于劳动人事争议纠纷全过程；三是深化跨部门协作联动，搭建劳动人事争议预防协商解决机制，强化劳动关系综合治理，实现劳动争议案件处置聚力；四是灵活延伸审判职能，针对案件审理中发现的突出共性问题，制发多份司法建议，取得良好的社会效果。

下一步，遂宁法院将继续联合人社部门建立进一步健全裁审衔接机制，强化我市劳动争议问题诉源治理：一是提升政治站位，贯彻落实本次会议精神；二是建立裁审联席会议制度，常态化召开工作座谈会；三是建立裁审人员交流平台，探讨案件处理中发现的新问题，提高案件处理质效；四是建立疑难案件研讨制度，统一处理方式，规范自由裁量；五是建立信息共享制度，实现信息共享、互通；六是建立联合培训制度，联合开展业务培训，促进提高裁审衔接水平。

原标题：《遂宁市中级人民法院与遂宁市人力资源和社会保障局联合召开遂宁市劳动人事争议案件裁审衔接工作座谈会》