在大众眼里，与资本打交道的行业往往收入高，从业者大多为优中选优的精英，是位居人才金字塔顶端的金领。对于动辄管理数亿资金的股权投资市场从业人员，大家知之甚少。他们的收入究竟有多高，行业对于人才有何要求，普通人是否有机会成为其中一员呢？

　　作为中国人才生态领导者，智联招聘利用大数据优势，对股权投资市场从业人员的薪酬进行了调查与分析，与清科研究中心联合发布了《2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告》。报告全文超过60页，内含近80个数据分析图表，涵盖机构规模设置、人员规模变化、员工流动情况、晋级制度、管理费收入水平、收费模式、机构收益分配、员工基本薪酬水平和调整频率、年终奖和项目收益分成、项目跟投机制等一系列运营和绩效内容。本文将从股权投资机构2018年薪酬绩效出发，解读该报告的部分数据。

　　主要发现：

　　股权投资行业薪资稳定，职级差异明显

　　学历高者得高薪，同级别女性从业者薪酬低于男性

　　中后台地位提升，投资团队平均年终奖高于中后台团队

　　外资机构薪酬机制灵活，员工获得收益分成比例最高

　　股权激励难落实，发展仍处于初级阶段

　　一、股权投资行业薪资稳定，职级差异明显

　　整体上看，2018年股权市场从业人员基本工资水平比较稳定，基本薪资依然是股权市场从业人员的主要收益来源，其次为年度奖金，其他收益性分红所占比例较小。基本工资加年度奖金是股权市场从业人员主流的薪酬构成模式。

　　根据智联招聘和清科研究中心统计，VC/PE行业基本工资水平约为税前1.6万元/月，高于全行业平均水平。智联招聘2019年春季在线招聘数据显示，2019年第一季度37个主要城市的平均招聘薪酬约为8050元/月。VC/PE行业薪资水平相对偏高，主要源于股权市场对从业人员对综合素质和工作阅历要求较高，基础性工作需求较少，从业人员大多具有丰富从业经验。

　　从职位角度来看，不同职级间的薪酬差异显著，职位越高，薪酬回报越高。分析师/研究员的基本工资约为税前1.5万元/月，级别更高的投资经理和投资总监的基本工资分别为税前2.2万元/月和税前3.8万元/月，而做到行业顶尖职位、晋升为机构合伙人，则能获得远高于其他职位的薪酬，基本工资达到了税前7.5万元/月。

二、学历高者得高薪，同级别女性从业者薪酬低于男性

　　股权市场准入门槛较高，从业人员的知识水平、个人能力与经验等是进入行业工作的基础。不同机构对员工的要求不同，但一般而言，员工的学历和从业经验是机构判断其与职务匹配程度的主要因素，学历可反映出业务知识层次，而实操经验对于庞大资金管理的重要性不言而喻。

　　从学历上看，学历越高获得的基本工资水平越高，本科学历和硕士学历从业者的工资差异较小，但MBA/EMBA和博士学历从业者的平均工资明显高于其他从业人员。MBA/EMBA学历从业者的月薪在税前2万以上，而博士学历从业者则在3万以上。不少机构从业人员会在在职期间或工作一段时间后，选择MBA进修，从调研结果来看，这在提高其个人能力和工资水平上确实有所帮助。

　　从性别上看，男性从业人员占据了股权投资市场的主场，女性从业人员地位逐渐提升，但目前仍不占优势。本次调研中，男性从业者占55.3%，绝对数量优势不算明显，但在薪资待遇更好的前台投资业务方面，男性占比高达69.8%，约为女性从业者的2倍。由此可发现，股权投资市场呈现出前台投资部门男性居多、中后台部门多为女性的性别分布特点。这也造成男性在工资水平上更有优势。根据智联招聘数据，除了公关关系部门以外，男性在其他部门的平均工资均高于女性。

三、中后台团队地位提升，投资团队年终奖高于中后台团队